「健康経営」という言葉を耳にしたことはありますか？
健康経営とは、従業員の健康に投資することで、企業の生産性向上や業績アップを目指す経営戦略です。
今回は、健康経営の基本から、福利厚生としてのストレッチ導入、そしてNOVAST®インストラクターという選択肢まで、詳しく解説していきます。
1. 健康経営とは？
健康経営とは、従業員の健康保持・増進の取り組みが、企業の収益性向上につながるという考え方のもと、経営的な視点で戦略的に健康管理を実践することです。
従業員の健康状態を把握し、健康課題を明確化し、課題を解消する施策を実行し、健康施策を評価・改善するプロセスを経ます。
経済産業省の施策の一つとして、『健康経営優良法人認定制度』があります。
健康経営という概念は着実に全国に広まりつつあります。
2. 健康経営優良法人でなくても始められる？
健康経営は、健康経営優良法人認定制度の有無に関わらず、すべての企業が取り組むべき重要な経営戦略です。
従業員の健康増進は、企業の生産性向上、離職率低下、優秀な人材確保など、様々なメリットをもたらします。
健康経営のメリットとしてはこちらの記事をご参照ください。
3. 福利厚生として認められるには？
従業員の健康増進に寄与するサービスや施策は、健康経営の考え方に沿って導入されれば、福利厚生として認められる可能性があります。
ストレッチ専門家の導入は、従業員の健康増進に貢献する可能性があり、福利厚生として認められる可能性があります。
詳細については、税理士などの専門家にご相談することをお勧めします。
4. NOVASTストレッチはたったの20分で効果的
NOVASTストレッチは、たった20分間の施術で、肩こりや腰痛の改善、姿勢改善、柔軟性向上、運動パフォーマンス向上、疲労回復促進、リフレッシュ効果など、様々な効果が期待できます。
5. NOVASTインストラクターになろう
NOVAST®インストラクターは、専門的な知識と技術を習得し、お客様の健康をサポートするスペシャリストです。
企業内でのストレッチ指導はもちろん、独立開業も可能です。
もちろん、従業員の一人が研修を受けて、他の従業員に施術することもできます。
従業員の健康増進に貢献し、企業の成長を支える存在として活躍しませんか？
6. まとめ
従業員の健康は、企業の未来を左右する重要な要素です。
健康経営への取り組みは、従業員満足度向上、企業イメージ向上、そして業績アップにもつながります。
NOVAST®インストラクターという選択肢も視野に入れ、従業員が健康で、会社も健康になれる未来を一緒に目指しましょう。
