「健康経営」という言葉を耳にしたことはありますか？
健康経営とは、従業員の健康に投資することで、企業の生産性向上や業績アップを目指す経営戦略です。
今回は、健康経営の基本から、福利厚生としてのストレッチ導入、そしてNOVAST®インストラクターという選択肢まで、詳しく解説していきます。
健康経営とは？
健康経営とは、従業員の健康保持・増進の取り組みが、企業の収益性向上につながるという考え方のもと、経営的な視点で戦略的に健康管理を実践することです。
従業員の健康状態を把握し、健康課題を明確化し、課題を解消する施策を実行し、健康施策を評価・改善するプロセスを経ます。
経済産業省の施策の一つとして、『健康経営優良法人認定制度』があります。
健康経営という概念は着実に全国に広まりつつあります。
健康経営の歴史
ここで健康経営の歴史について紹介します。
少子高齢化に伴う、現代の状況はずいぶん古くから想定されており、国民の健康こそが解決策の一つであると言えます。
- 2005年：厚労省が「医療制度構造改革試案」等で医療政策の方向性を「治療から予防へ」と転換。
- 2006年：特定非営利活動法人健康経営研究会設立。健康経営の定義・考え方を構築。
- 2013年：「日本再興戦略」にてデータヘルス計画が提唱される。
- 2014年：「日本再興戦略」改訂版にて「健康経営」が初めて明記。経済産業省による「健康経営銘柄」開始。
- 2015年：「日本再興戦略」改訂版にて中小企業向けに「健康経営アドバイザー制度」が構想される。日本健康会議設立。
- 2016年：「日本再興戦略」にて「健康経営優良法人認定制度」開始。「経済財政運営と改革の基本方針」で「データヘルス計画」が働き盛り世代の健康増進と労働生産性向上に寄与するものと位置づけられる。
- 2017年：「未来投資戦略2017」に基づき、2018年から「健康スコアリングレポート」の作成・配布開始。
- 2019年：「地域・職域連携推進ガイドライン」改訂。健康経営アドバイザーの役割が明記される。
- 2020年：経済産業省より「健康投資管理会計ガイドライン」公開。
- 2021年：経済産業省より「健康投資管理会計実践ハンドブック」公開。「健康スコアリングレポート」が事業主単位での作成・配布となる。
- 2022年：「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画」で健康経営が人的資本経営の土台として注目される
健康経営優良法人でなくても始められる？
健康経営は、健康経営優良法人認定制度の有無に関わらず、すべての企業が取り組むべき重要な経営戦略です。
従業員の健康増進は、企業の生産性向上、離職率低下、優秀な人材確保など、様々なメリットをもたらします。
健康経営のメリットとしてはこちらの記事をご参照ください。
福利厚生として認められるには？
従業員の健康増進に寄与するサービスや施策は、健康経営の考え方に沿って導入されれば、福利厚生として認められる可能性があります。
ストレッチ専門家の導入は、従業員の健康増進に貢献する可能性があり、福利厚生として認められる可能性があります。
詳細については、税理士などの専門家にご相談することをお勧めします。
NOVASTストレッチはたったの20分で効果的
NOVASTストレッチは、たった20分間の施術で、肩こりや腰痛の改善、姿勢改善、柔軟性向上、運動パフォーマンス向上、疲労回復促進、リフレッシュ効果など、様々な効果が期待できます。
NOVASTインストラクターになろう
NOVAST®インストラクターは、専門的な知識と技術を習得し、お客様の健康をサポートするスペシャリストです。
企業内でのストレッチ指導はもちろん、独立開業も可能です。
もちろん、従業員の一人が研修を受けて、他の従業員に施術することもできます。
従業員の健康増進に貢献し、企業の成長を支える存在として活躍しませんか？
まとめ
従業員の健康は、企業の未来を左右する重要な要素です。
健康経営への取り組みは、従業員満足度向上、企業イメージ向上、そして業績アップにもつながります。
NOVAST®インストラクターという選択肢も視野に入れ、従業員が健康で、会社も健康になれる未来を一緒に目指しましょう。
